Aprendiz de...

"... Y así fue: muchos años guardaron el templo hasta que, gastados por el tiempo, Baucis vio a Filmón cubrirse de follajes y Filemón vio como el follaje cubría a Baucis. Juntos dijeron: Adios, esposo; y la corteza ocultó sus bocas. Filemón y Baucis se convirtieron en dos árboles: una encima y un tilo. No vencieron al tiempo, se abandonaron a su curso y así lo transformaron y se transformaron".

Octavio Paz, La Llama doble: Amor y erotismo. 1993.


Aprendiz del paradigma de aprendizajea lo largo de la vida.





Gracias por entrar, esto es de libre expresión donde aprender juntos/as.

Por supesto, hay un poco de música!

Las Bachianas Brasileiras: N° 5

Loading...

martes, 20 de agosto de 2013

Seminario Internacional “Gestión del Talento Humano por Competencias en la Administración Pública”, Agosto 21 y 22 de 2013. La Paz, Bolivia.



Seminario Internacional
“Gestión del Talento Humano por Competencias en la Administración Pública”


Organiza:            Escuela de Gestión Pública Plurinacional
Lugar:                   Centro de Comunicaciones La Paz
              Av. Mariscal Santa Cruz Nº 1260
Fechas:                     21 y 22 de agosto de 2013
Inscripciones:                 01 al 16 de agosto
Consultas:                 semint_gth@egpp.gob.bo
 
 

Hora
Tema
Expositor
Miércoles 21 de agosto de 2013
08:30-09:00
Registro de participantes

09:00–09:30
Palabras de bienvenida
Iván Iporre Salguero
Director General Ejecutivo de la EGPP
09:30–10:00
Palabras de la cooperación francesa
Michel Pinard
Embajador de Francia en Bolivia
10:00–10:30
Palabras de inauguración del Seminario Internacional
Roberto Aguilar Gómez
Ministro de Educación del Estado Plurinacional de Bolivia
10:30–11:00
Refrigerio
11:00–11:30
Metodología del Seminario Internacional
Debbie Morales
Jefe de la Unidad de Investigación y Desarrollo, de la EGPP
11:30–12:30

BOLIVIA
Marco conceptual de la gestión del talento humano por competencias
Adhemar Poma
Ha diseñado e implementado programas de formación técnica laboral, gestión de personal por competencias, evaluación de impactos en diferentes instituciones como el Ministerio de Educación, SNV- Bolivia.
12:30–14:30
Receso
14:30–15:30

FRANCIA
Gestión de recursos humanos por competencias en la función pública francesa
Laurent Contis
Asesor Técnico de la Embajada de Francia en temas de gestión pública y gobernabilidad.  Consultor en varios temas de desarrollo del sector público en Francia, África y Bolivia
15:30–16:30



BOLIVIA
Estructuración del Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias en Bolivia y su articulación con la gestión de talento humano por competencias en la administración pública boliviana.
Héctor Córdova
Experto boliviano, Ex Viceministro de Minería, de la actual gestión de gobierno de Bolivia. Preparó y ejecutó el proyecto de creación del Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias (SPCC) de Bolivia.
16:30–17:00
Refrigerio
17:00–18:00


HOLANDA
Experiencias del enfoque de competencias en la Universidad de Antioquia de Colombia y el Ministerio de Producción y Economía Plural de Bolivia
Arnoud Hameleers
Docente investigador de las Universidades de Edimburgo y Glasgow, Escocia. Holanda. Trabaja bajo el enfoque de competencias en las universidades de Colombia, Escuela de Gestión Pública – Universidad de Antioquia, en el Ministerio de Producción y Economía Plural para la certificación de competencias en el sector PYME.
18:00–18:30
Mesa redonda
Laurent Contis, Arnoud Hameleers, Héctor Córdova, Adhemar Poma
Jueves 22 de agosto de 2013
08:30 -09:00
Registro de participantes

09:00–09:30
Relatoría de las conclusiones de la jornada anterior
Carlos Arteaga
Moderador del Evento. Bolivia
09:30–10:30



ESPAÑA
Gestión de Recursos Humanos Basada en Competencias, en España
Joaquín del Valle Rodríguez Gutiérrez
Gerente de Proyectos. Área de Administraciones Públicas de Dopp Consultores. Sevilla – España. Experto en: Organización y Gestión de Recursos Humano basado en competencias, Liderazgo, Coaching, Habilidades directivas, Dirección de equipos de persona. Detección de Necesidades Formativas basadas en Competencias. Diseño e impartición de acciones formativas basada en Competencias
10:30–11:00
Refrigerio
11:00–12:00


MÉXICO
Caso Practico de la Gestión del Talento por Competencia en la Empresa Pública Mexicana
Israel Paredes Rivera
Jefe de Unidad de Servicios Técnicos, Jefe de Oficina de Planeación de Personal en La Gerencia Generación Y Transmisión en Oficinas Nacionales de la
Comisión Federal de Electricidad de México.  Ha diseñado y elaborado la metodología para la homologación de perfiles de puesto y baterías de capacitación por competencias laborales.
12:00–12:30
Mesa Redonda
Joaquín del Valle Rodríguez, Israel Paredes Rivera
12:30–14:30
Receso
14:30–15:30

BOLIVIA
Talento Humano por Competencias en la Administración Pública, desafíos e implicancias
Oscar Prudencio Pol
Trabaja en el enfoque de competencias desde el año 1997 hasta la fecha, en México (CONOCER) y Bolivia. Coordinó proyectos de normalización, evaluación y certificación de competencias laborales para el PNUD, BID-FOMIN y Banco Mundial
15:30–16:30
CANADA
Experiencia Canadiense en la Gestión de Talento Humano por Competencias
Invitado de Canadá
16:30-17:00
Refrigerio
17:00–18:00
Mesa redonda
Todos los expositores
18:00–18:30
Conclusiones y Clausura
Iván Iporre Salguero
Director General Ejecutivo de la EGPP. Bolivia



La Paz, julio de 2013

miércoles, 16 de marzo de 2011

RSE y Certificación de Competencias en Bolivia.


Responsabilidad social empresarial y certificación de competencias en el Chaco boliviano.
Por Oscar Prudencio
En la Provincia del Gran Chaco de Tarija, trabajan explotando hidrocarburos sólidos y gas natural, siete empresas que tienen contratos de operación con el Estado Plurinacional de Bolivia: BG Bolivia, YPFB Chaco, Petrobras Bolivia, Pluspetrol, Repsol, Total y Vintage. Estas tributan cerca de US$ 120 millones anuales por concepto de regalías para la Provincia. Sin embargo, por su naturaleza, las economías externas de la actividad hidrocarburífera son escasas, lo que genera presión social para las autoridades en turno y una posibilidad de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) para las petroleras, a fin de que la población cuente con mayores y mejores oportunidades de empleo.

En este marco, el SNV Bolivia, con el auspicio del Programa de RSE de PETROBRAS Bolivia y un acuerdo con la Fundación CEDES Bolivia; contrató los servicios de Dhuman Soluciones para llevar a cabo en el municipio de Villa Montes, Tarija, el “Proyecto de Cualificación de la Experiencia Laboral de Trabajadores de la Construcción” y que contó con la participación de los sectores socio laboral, educativo y gubernamental de la región.
El objetivo del Proyecto apuntó a fortalecer y certificar las competencias laborales de 50 trabajadores de la construcción con experiencia previa, a fin de mejorar su movilidad en el mercado laboral y sus posibilidades de ofrecer servicios de manera independiente.
Los beneficiarios fueron propuestos por el sector social participante, representado por el Sindicato de Constructores 26 de Abril y la Asociación de Microempresarios de la Construcción 1° de Mayo. Los únicos requisitos para participar fueron, al menos, tres años de experiencia como obreros de la construcción y equidad de género, por lo que se invitaron a participar a trabajadoras de la construcción.

Para la implementación del Proyecto, el SNV firmó convenios de colaboración con el INFOCAL Tarija y con la Facultad del Gran Chaco de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho (UAJMS), de Tarija: el INFOCAL como responsable de la capacitación y la UAJMS como instancia certificadora de competencias laborales. 
Los procesos de capacitación y evaluación se diseñaron con base en la Cualificación Armado de elementos estructurales con acero de refuerzo, integrada por dos Unidades de Competencia -Realizar trabajos previos al armado y Armar el refuerzo de acero del elemento-, y sirvieron como referente para diseñar los instrumentos de evaluación del desempeño, la malla curricular y capacitar a los facilitadores como evaluadores y verificadores de competencia laboral.
Con base en la experiencia laboral de las y los participantes (perfil de entrada), se diseñaron tres cursos paralelos con una duración 40 horas clase, orientados a reforzar los conocimientos, destrezas y actitudes en aspectos identificados por los propios beneficiarios, tales como: lectura planos; ejercicios de cálculo básicos; seguridad e higiene ocupacional; encofrado; armado y; como un contenido extra, lectura e interpretación de pliegos de licitación.
Victor Castro, Walter Escalante,
Adhemar Poma, y Nestor Guerrero.
Dhuman inició el Proyecto de Cualificación en noviembre de 2010 y concluyó el sábado 19 de febrero de 2011, con un acto de entrega de certificados de competencia demostrada, donde asistieron, Ing. Walter Escalante, funcionario de PETROBRAS, el Lic. Adhemar Poma, en representación de SNV Bolivia y como invitados especiales: el Lic. Jaime Condori Ávila, decano de la Facultad Gran Chaco de la UAJMS; el Dr. Víctor Castro, Rector del INFOCAL Tarija; el Dr. Nelson Guerrero Director General de la H. Alcaldía de Villa Montes y funcionarios de la Sub-Gobernación Gran Chaco.

Sra. Placida Lorena Zelaya, mostrando
un doblado de fierro en su evaluación. 
Al evento de entrega de certificados asistieron, además de los beneficiarios, dirigentes de sus organizaciones gremiales, así como las esposas/os e hijos de los trabajadores cualificados, lo que dignificó el sentido del acto, pues la mayoría no había recibido un reconocimiento sobre las competencias que se desarrollan a lo largo de su vida laboral. Además estuvo marcado por palabras de circunstancia de las autoridades asistentes, los dirigentes de las organizaciones sociales y la entrega de cascos de seguridad a los 41 trabajadoras y trabajadores que fueron declarados Competentes, como un reconocimiento al esfuerzo realizado en tres semanas de doble jornada: por el día en sus obras, y por la noche asistiendo a sus cursos de capacitación, además del sacrificio y desprendimiento que supuso dedicarle tres sábados consecutivos a los procesos de capacitación práctica y evaluación del desempeño.
Marvin Mamani, en su proceso de
Evaluación del desempeño laboral.
Gracias al esfuerzo de los participantes, facilitadores, evaluadores y verificadores, 53 trabajadores obtuvieron su certificados de aprovechamiento; de estos, 41 candidatos -38 varones y 3 mujeres- solicitaron voluntariamente su evaluación y 40 se cualificaron en al menos una Unidad de Competencia
Grupo de trabajadores cualificados en el Proyecto. 19/03/2011.
El resultado final del Proyecto de Cualificación arrojó 34 trabajadores declarados Competentes en la Calificación completa; 6 candidatos declarados Competentes en la Unidad 1 y; sólo un candidato fue declarado Aún no competente.

Don Miguel miranda (obrero padre),
David Campos (Facilitador)
y María del Carmen Miranda (contratista hija)
MAricarmen apoyó a su padre en la lectura y escritura
en los procesos de capacitación
María del Carmen Miranda.
Cualificada en la Unidad de
Realizar los trabajos previos al armado.